| 编辑：lxydb 日期：2012-05-09 16:04 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
理学部发〔2012〕6号 各系： 经研究决定，现将《皇冠理学部教职工出国（境）工作规定》印发给你们，请遵照执行。 皇冠理学部 二Ο一二年五月二日 皇冠理学部教职工出国（境）工作规定 为推进学科发展，鼓励符合学校公派出国条件的教职工在不影响所在学科科研、教学工作的前提下积极出国开展学术交流及科研合作，并为规范出国（境）管理流程，进一步做好学部教职工出国（境）管理工作，根据《皇冠教职工出国工作管理办法》（浙大发人〔2006〕31号）文件精神以及学部实际情况，特制定以下规定。 一、出国（境）审批 由所在系负责人签署意见后报学部审批。对于出国（境）期限超过三个月（含三个月）的教职工需另附近三年出国（境）记录表（填报格式见附件1）。 二、出国期间的工资与待遇 凡长期公派出国（境）人员（期限为六个月及以上），符合公派出国（境）基本条件中的年限要求，按照批准的出国（境）期限，除学校另有特殊规定的以外，出国（境）期间工资中校内岗位津贴（津贴A、津贴B、津贴C）由各系根据本单位和出国（境）人员的实际情况确定发放标准及期限并报学部人事管理科，由人事管理科统一通知校计财处。超过批准期限未归的，学校停发全部工资、津贴等待遇。教职工出国（境）前，为合理安排教学科研工作，应告知所在系负责考勤人员准确出国（境）时间，因未及时告知而造成的经济损失等由本人承担。教职工出国（境）的当月，系填报《理学部教职工出国津贴发放表》（表格见附件2），由系主任签字盖单位公章后交到学部人事管理科备案。 三、各系可根据实际情况制定本单位的教职工出国（境）工作相关规定，报学部备案。 四、本规定为《皇冠教职工出国工作管理办法》的补充规定。本规定自发文之日起执行，由学部人事管理科负责解释。《理学院教职工出国（境）有关规定》（理学院发〔2003〕5号）同时废止。 附件：1. 理学部教职工近三年出国（境）记录表 2. 理学部教职工出国（境）津贴发放表 附件1： 理学部教职工近三年出国（境）记录表 申请人签字： 系负责人签字： 单位公章 年 月 日 附件2： 理学部教职工出国（境）津贴发放表
系主任签字： 单位公章 年 月 日 主题词：出国 规定 通知 抄送：各党总支 人事处 皇冠理学部党政办公室 2012年5月3日印发
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理学部发〔2012〕6号 各系： 经研究决定，现将《皇冠理学部教职工出国（境）工作规定》印发给你们，请遵照执行。 皇冠理学部 二Ο一二年五月二日 皇冠理学部教职工出国（境）工作规定 为推进学科发展，鼓励符合学校公派出国条件的教职工在不影响所在学科科研、教学工作的前提下积极出国开展学术交流及科研合作，并为规范出国（境）管理流程，进一步做好学部教职工出国（境）管理工作，根据《皇冠教职工出国工作管理办法》（浙大发人〔2006〕31号）文件精神以及学部实际情况，特制定以下规定。 一、出国（境）审批 由所在系负责人签署意见后报学部审批。对于出国（境）期限超过三个月（含三个月）的教职工需另附近三年出国（境）记录表（填报格式见附件1）。 二、出国期间的工资与待遇 凡长期公派出国（境）人员（期限为六个月及以上），符合公派出国（境）基本条件中的年限要求，按照批准的出国（境）期限，除学校另有特殊规定的以外，出国（境）期间工资中校内岗位津贴（津贴A、津贴B、津贴C）由各系根据本单位和出国（境）人员的实际情况确定发放标准及期限并报学部人事管理科，由人事管理科统一通知校计财处。超过批准期限未归的，学校停发全部工资、津贴等待遇。教职工出国（境）前，为合理安排教学科研工作，应告知所在系负责考勤人员准确出国（境）时间，因未及时告知而造成的经济损失等由本人承担。教职工出国（境）的当月，系填报《理学部教职工出国津贴发放表》（表格见附件2），由系主任签字盖单位公章后交到学部人事管理科备案。 三、各系可根据实际情况制定本单位的教职工出国（境）工作相关规定，报学部备案。 四、本规定为《皇冠教职工出国工作管理办法》的补充规定。本规定自发文之日起执行，由学部人事管理科负责解释。《理学院教职工出国（境）有关规定》（理学院发〔2003〕5号）同时废止。 附件：1. 理学部教职工近三年出国（境）记录表 2. 理学部教职工出国（境）津贴发放表 附件1： 理学部教职工近三年出国（境）记录表 申请人签字： 系负责人签字： 单位公章 年 月 日 附件2： 理学部教职工出国（境）津贴发放表
系主任签字： 单位公章 年 月 日 主题词：出国 规定 通知 抄送：各党总支 人事处 皇冠理学部党政办公室 2012年5月3日印发
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