学部、学院（系）、各单位：
2012年度考核工作定于2012年12月1日—2012年12月17日进行，请各学部、学院（系）、各单位根据“皇冠教职工年度考核工作实施办法”（浙大发人[2006]61号）精神，结合合同期满考核等工作，科学制定本单位年度考核工作实施细则并认真组织实施。现将有关注意事项通知如下。
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。本次考核结果为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和正常晋升工资档次的主要依据。
二、考核范围
2、以下人员不参加年度考核：
（1）在站博士后人员。在站博士后人员实行中期考核和出站考核。
（2）公派出国且在批准期内的人员。
公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，单位应负责填写视同考核合格证明（附《视同考核合格证明》）。
3、2012年7月1日及以后新进校工作的人员。
三、考核程序
1．12月10日前，本人进行年度工作总结，并填写相应表格。
学校非独立法人单位自筹经费聘用的人才�劳务�派遣人员填写《皇冠人才（劳务）派遣员工年度考核表》。
在外挂职教师、干部，由原单位按岗位进行考核，如人事关系挂靠组织部的则由组织部会同挂职单位进行考核。
2．12月17日前，各单位进行工作总结和交流，产生考核等级，评选院级先进和推荐校级先进候选人，并在单位内部进行公示。
各单位应加强年度考核工作，结合岗位聘任工作，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核岗位职责履行情况。对聘在教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师的，所在单位应根据本科生院、研究生院的教学质量考核情况综合考核确定考核等级。
3．12月19日前，各单位将《皇冠教职工2012年度考核汇总表》（包括考核结果、教师本科生和研究生教学工作考核结果、院级先进工作者名单、推荐的校级先进工作者名单等信息，见附件1）以统一电子表格形式发送学部人事科（lxyrsk@zju.edu.cn）。同时，将推荐的校级先进工作者的先进事迹（500字左右）及电子照片（320*240）发送至邮箱lxyrsk@zju.edu.cn。
4．12月24日前，各单位将考核表按《皇冠教职工2012年度考核汇总表》顺序整理，交学部人事科。同时上交《院级先进工作者登记表》、《校级先进工作者登记表》、视同考核证明》、《未参加考核证明》等材料。
5、12月28日前人事处上网公示校级先进工作者候选人，如对候选人有问题反映，请于2012年1月4日前向人事处人事管理办（紫金港校区东三104-2室，电话：88981656）反映。
四、注意事项
1、考核等级和先进评选比例
考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过本单位参加当年考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者，在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者，其中院级先进工作者占参加考核人数的10%，校级先进工作者占院级先进工作者的10%。各系具体名额，学部另行通知。
中层干部、专职辅导员不计入单位考核人数，不占单位考核优秀指标，不占单位院级先进、校级先进名额。
2．有下列情况之一者，年度考核为不合格
（1）考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告以上处分；
（2）由于非不可抗因素造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误；
（3）兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师在所兼任工作中考核不合格；
（4）不愿承担学院安排的教学任务或教学质量考核不合格；
（5）难以适应工作要求，不能完成本职工作；
（6）各岗位教师、专职科研人员，在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系（单位）规定的基本业绩要求;
（7）考核年度内事假累计30天以上或旷工3天以上；
（8）无正当理由不参加学校年度考核的人员。
3、对长期不在岗工作的或主要精力不在学校的人员，及违反学校有关兼职兼薪规定的，所在单位应及时将情况上报，学校查实后将按有关规定处理。
4、学校各具有法人资格的单位所自行聘用的人员，可参照学校年度考核办法的精神自行制定考核办法进行年度考评，考核结束后将考核材料归入个人档案。
5．对考核结果的反馈和申诉，按《皇冠教职工年度考核实施办法》（浙大发人[2006] 61号）执行。
附件7：《视同考核合格证明》
